200 ASN Pemkot Jambi Ikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool Penerapan Manajemen Talenta

TRIBUNJAMBI.COM, JAMBI - Pemerintah Kota Jambi melakukan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintahan Kota Jambi, pada Jumat (7/11/2025) pagi.

Ada 200 ASN mengikuti kegiatan yang berlokasi di Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Jambi Jalan Kapten Pattimura, Telanaipura, Kota Jambi.

Sekretaris Daerah Kota Jambi, A Ridwan, menggatakan penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui profiling ASN ini merupakan langkah strategis yang dilakukan Pemkot Jambi.

Ini untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi guna memperkuat mesin birokrasi dalam memberikan pelayanan terbaik terhadap masyarakat agar mampu menjawab tantangan dengan kompetensi yang tepat, sehingga dapat membantu mewujudkan visi besar Kota Jambi BAHAGIA.

Pelaksaan kegiatan ini bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk 

“Hari ini kita memantau para ASN di lingkungan Pemkot Jambi yang mengikuti Penilaian Kompetensi Talent Poll. Termasuk juga diikuti oleh Pejabat Pratama atau Eselon II, karena penilaian ini sangat penting,” ujarnya.

Dijelaskan Sekda, kegiatan ini dilakukan untuk melihat sejauh mana kemampuan dari setiap ASN dilingkungan Pemerintah Kota Jambi.

“Talent Pool ini kita laksanakan agar menjadi bahan data untuk mengetahui sejauh mana kemampuan ASN dan meningkatkan dari aspek karir mereka, untuk mengisi suatu jabatan,” jelasnya.

Dari tinjauan tersebut, dia menyampaikan Talent Pool ini juga terkait dengan agar para ASN dapat disiplin, terutama dari ilmu yang diperoleh.

“Dari penilaian ini nanti kita akan mengetahui kemampuan mereka, karena akan menjadi nilai bagi pimpinan dan Kepala daerah nantinya,” pungkas Sekda A Ridwan.

Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool ini diikuti jajaran Pemkot Jambi, terdiri dari, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, Fungsional (Ahli Madya, Ahli Muda, Ahli Pertama, dan Keterampilan), maupun jabatan pelaksana.

Dengan pelaksanaan Profiling ASN ini, diharapkan dapat memberikan gambaran menyeluruh tentang kapasitas dan potensi pegawai, sehingga manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota semakin kuat, adaptif, dan berdaya saing.

Selain langkah strategis Pemkot Jambi untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Profiling ASN ini juga dalam rangka menyukseskan program nasional yang bertujuan mendukung pembangunan dan penerapan manajemen talenta di lingkungan instansi pemerintah. Melalui kegiatan ini, setiap ASN akan dinilai berdasarkan aspek potensi dan kompetensi untuk memperkuat sistem pengelolaan sumber daya manusia berbasis merit. (Tribunjambi.com/M Yon Rinaldi

Baca juga: Warga Bakar Motor Ninja Sawit di Pijoan Muaro Jambi, Pencuri Babak Belur

Baca juga: Rekam Jejak Roy Suryo Usai Dijadikan Tersangka, Tahun 2022 Divonis 9 Bulan Penjara Masih Soal Jokowi