Lowongan Kerja Jambi 30 Maret 2026, Ada Indofood hingga XL Smart

TRIBUNJAMBI.COM – Sejumlah perusahaan membuka lowongan kerja di wilayah Jambi pada Maret 2026. Posisi yang tersedia berasal dari berbagai sektor, mulai dari telekomunikasi, kesehatan, hingga industri makanan.

Lowongan ini menjadi peluang bagi pencari kerja, khususnya lulusan SMA hingga sarjana, untuk bergabung dengan perusahaan ternama.

1. Customer Service XL Smart Jambi

Perusahaan layanan telekomunikasi membuka lowongan untuk posisi Customer Service di wilayah Jambi.

Pelamar diutamakan pria atau wanita dengan usia maksimal 25 tahun dan berpenampilan menarik. Pendidikan minimal SMA/sederajat dengan kemampuan komunikasi yang baik serta memiliki pengalaman di bidang sales atau customer service.

Baca juga: Update Bansos April 2026, Ini Cara Cek PKH dan BPNT Lewat NIK KTP di HP

Baca juga: Viral Uang Rp200 Juta Raib Digondol Maling, Pedagang Menangis Histeris di Lapak

Selain itu, pelamar harus berstatus lajang (single), dengan tinggi badan minimal 170 cm untuk pria dan 160 cm untuk wanita serta memiliki berat badan proporsional.

Dalam pekerjaan ini, karyawan akan bertugas sebagai resepsionis, melayani pelanggan baik secara langsung maupun melalui telepon, memasarkan produk, serta menjalin hubungan baik dengan pelanggan.

Posisi ini juga menuntut pencapaian target kerja (KPI) dengan komposisi 70 persen penjualan dan 30 persen pelayanan.

2. Learning and Development Support Staff di Siloam Hospitals Group

Perusahaan layanan kesehatan membuka lowongan untuk posisi Learning and Development Support Staff.

Posisi ini bertanggung jawab dalam pengelolaan operasional sumber daya manusia, khususnya dalam pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan di rumah sakit.

Pelamar harus memiliki gelar sarjana dari jurusan Psikologi atau Manajemen SDM, serta memiliki kemampuan organisasi yang baik.

Selain itu, pelamar diharapkan menguasai Microsoft Office seperti Word, Excel, dan PowerPoint, serta memahami konsep pelatihan dan pengembangan SDM.

Pekerjaan ini juga mencakup pengelolaan jadwal pelatihan, evaluasi program, hingga penyusunan laporan kepada pimpinan HR.

Pihak perusahaan juga mengingatkan agar pelamar berhati-hati terhadap penipuan rekrutmen yang mengatasnamakan perusahaan.