Lowongan Kerja Terbaru PT SMF Untuk Lulusan S1 dan S2, Pendaftaran Dibuka Sampai 31 Januari

TRIBUNJAMBI.COM, JAKARTA -- Kabar gembira bagi anda yang sedang mencari lowongan pekerjaan.

Anak perusahaan BUMN membuka lowongan kerja baru di tahun 2021.

PT Sarana Multigriya Finansial (Persero) atau PT SMF kembali membuka lowongan kerja di awal tahun 2021 ini. 

Perusahaan BUMN ini bergerak di bidang pembiayaan sekunder perumahan dan didirikan pada tahun 2005. 

Baca juga: Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Taspen untuk Lulusan D3, Simak Persyaratannya

Baca juga: Lowongan Kerja PT Yakult Indonesia Persada, Ada 16 Posisi yang Dibuka

Bersumber dai situs resmi PT. SMF, ada tiga posisi yang sedang dibuka di lowongan kerja ini. 

Bagi Anda yang sedang mencari kerja dan memenuhi syarat, bisa mencoba mendaftar.

 Simak informasi lowongan di BUMN PT. SMF 2021 ini, dihimpun dari laman resmi PT. SMF. 

Lowongan kerja HC operation

• Minimal lulusan S1 semua jurusan.
• Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai HR operation/services.
• Memahami dengan baik Peraturan Ketenagakerjaan dan sistem informasi SDM. 
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.

Baca juga: Lowongan Kerja Jambi 21 Januari 2021, Tersedia Posisi Receptionist hingga Accounting

Lowongan kerja staf marketing unit usaha syariah

• Minimal lulusan S1 semua jurusan.
• Aktif berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan. 
• Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai staf marketing/pembiayaan di industri keuangan. 
• Memahami produk Syariah lebih disukai. 

Lowongan kerja koordinator komunikasi perusahaan

• Minimal lulusan S1 semua jurusan, S2 diutamakan. 
• Aktif berbahasa Inggris lisan dan tulisan. 
• Berpengalaman lebih dari 7 tahun di bidang komunikasi, media, dan kehumasan. 
• Memiliki kemampuan komunikasi strategis yang baik. 
• Berpengalaman managerial lebih dari 8 tahun. 

Pendaftaran dibuka hingga 31 Januari 2021. Peserta yang ingin melamar, bisa mengirimkan CV ke alamat email recruitment@smf-indonesia.co.id. 

Hati-hati dengan penipuan yang mengatasnamakan PT. SMF. Segala proses rekrutmen tidak dipungut biaya. 

Detail informasi lowongan kerja di PT. SMF 2021, bisa dilihat di https://smf-indonesia.co.id/referensi/karir/.

Tentang PT SMF 

PT Sarana Multigriya Finansial (Persero) atau disingkat PT SMF adalah lembaga khusus yang didirikan oleh Pemerintah Republik Indonesia.

PT SMF berdiri sejak 22 Juli 2005, berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 5/2007, tanggal 7 Februari 2005, tentang Penyertaan Modal Negara Republik Indonesia dan Peraturan Presiden Republik Indonesia No. 19/2005, tanggal 7 Februari 2005, tentang Pembiayaan Sekunder Perumahan.

Kegiatan yang dilakukan oleh PT SMF dapat dikelompokan menjadi 2 kategori, yaitu kegiatan utama dan kegiatan pendukung. Kegiatan utama terdiri dari:

Refinancing, yaitu kegiatan pembiayaan yang dilakukan Perseroan kepada lembaga penyalur KPR, sehingga mereka bisa memiliki dana untuk penyaluran KPR baru.

Sumber dana untuk mendukung program refinancing berasal dari penerbitan obligasi. Atas KPR yang telah disalurkan, lembaga penyalur KPR mengajukan permintaan pembiayaan kepada Perseroan untuk dapat memiliki dana guna penerbitan KPR baru.

Atas dasar dana yang telah dipinjamkan kepada lembaga penyalur KPR, Perseroan menerbitkan obligasi yang dijual ke pasar modal.

Aktivitas ini dilakukan secara berkelanjutan, sehingga terjadi perputaran yang makin cepat dan penyaluran KPR baru semakin lancar.

Di masa mendatang, Perseroan akan bertindak sebagai guarantor atas emisi obligasi yang diterbitkan oleh lembaga penyalur KPR.

Sekuritisasi, yaitu dalam hal lembaga penyalur KPR sudah memiliki volume KPR yang tinggi dan berminat untuk dijual, maka Perseroan siap memfasilitasi transaksi sekuritisasi yaitu dengan cara membeli tagihan KPR dan dilakukan transformasi sehingga menjadi efek baru atau efek beragun aset (EBA) atau residential mortgage-backed securities (RMBS) yang dapat dijual di pasar modal.

Di masa mendatang, peran Perseroan dalam transaksi sekuritigasi tagihan KPR adalah sebagai guarantor.

5 Tips Membuat Curriculum Vitae yang Menarik

Berikut ini 5 cara membuat curriculum vitae yang menarik, coba praktikkan dan buktikan sendiri!

1. Lakukan Job Research

Sebelum Anda membuat Curriculum Vitae, langkah pertama tentu saja Anda harus mencari informasi mendetail tentang perusahaan dan jenis pekerjaan yang akan Anda lamar.

Perlu diingat Jenis pekerjaan adalah yang sesuai dengan latar belakang dan minat Anda. Anda dapat mencari via online atau menanyakan informasi kepada teman dan kenalan Anda.

Catat semua informasi terkait persyaratan kerja seperti kualifikasi pekerjaan, keterampilan atau keahlian, usia dan pengalaman bekerja juga menjadi bahan pertimbangan perusahaan.

Tidak lupa juga untuk Anda mencari tahu tentang visi dan misi dan nilai-nilai serta etos kerja dari perusahaan tersebut.

Dengan adanya job research bisa menyaring perusahaan mana yang anda pilih.

2. Ketahui Isi CV secara Umum

Dalam menyusun CV, buatlah secara berurut supaya tidak membingungkan pembaca CV Anda, terutama pihak HRD yang akan menilai kualitas Anda pertama kali melalui CV tersebut

Secara umum, konten yang ada dalam sebuah CV antara lain sebagai berikut:

• Identitas Diri – nama lengkap, alamat, nomor telepon dan alamat 
• Pendidikan – pendidikan terakhir, jurusan dan IPK.
• Personalitas – gambaran singkat karakter diri Anda.
• Keterampilan – keterampilan yang Anda miliki.
• Proyek dan Pengalaman Kerja – hal yang sudah Anda selesaikan pada pekerjaan sebelumnya atau penghargaan yang pernah Anda dapatkan.
• Training/Pelatihan Terbaru – pelatihan yang telah diikuti 2-3 tahun terakhir.
• Informasi Lain tentang Diri Anda – hobi, referensi atau hal lain tentang diri Anda yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. 

3. Mulai Membuat CV

Cara membuat Curriculum Vitae yang menarik adalah relevansi isi dan desain yang menarik. Buatlah desain yang mudah dibaca, minimalis dan layout yang rapi.

Berbagai contoh desain atau format CV dapat Anda cari dalam kolom pencarian dengan kata kunci “CV Design”.

Buat desain yang sederhana dengan kombinasi warna yang pantas dan gunakan simbol-simbol yang dapat dipahami oleh pembaca.

Tuliskan hal yang sesuai dengan panduan isi secara garis besar pada point 2 di atas sebagai berikut.

• Cantumkan Identitas Diri. Tuliskan nama lengkap, alamat, nomor telepon dan alamat email serta pas foto terbaru Anda.
• Tulis jenjang pendidikan.
• Paparkan secara singkat, padat dan jelas mengenai karakter Anda dan nilai-nilai kehidupan yang Anda junjung.
• Deskripsikan keterampilan serta skill yang Anda miliki terutama yang menunjang pekerjaan Anda.
• Apabila Anda bekerja sebelumnya, tuliskan pengalaman kerja Anda dan pencapaian serta penghargaan yang pernah Anda raih. Hal ini akan memberikan nilai tambah pada diri Anda dan perhatian khusus bagi pihak pembaca.
• Cantumkan juga berbagai pelatihan yang pernah Anda ikuti yang menambah 
• Cantumkan informasi tentang diri Anda yang relevan dengan pekerjaan Anda dan juga referensi dari beberapa orang penting di perusahaan, tempat Anda bekerja sebelumnya.
   

4. Baca Ulang dan Perbaiki Kesalahan dalam CV

Baca ulang untuk meminimalkan kesalahan dan memastikan bahwa CV Anda sudah tersusun dengan rapi. 

Cek kembali tata bahasa dan ejaan yang salah dan menggunakan kalimat yang jelas, singkat serta efektif.

Usahakan menggunakan kata-kata dan kalimat bahasa Indonesia yang baku. Gunakan Kamus Besar Bahasa Indonesia Online atau mencari kata-kata baku dari artikel-artikel di website internet.

5. Analisis CV Anda

Untuk menganalisis CV Anda agar lebih objektif dalam penilaiannya Anda harus mengesampingkan diri Anda dan benar-benar memerankan diri sebagai bagian HRD yang sedang melakukan rekrutmen terhadap pelamar.

Anda juga dapat meminta bantuan teman atau sahabat anda untuk menilai CV yang sudah Anda buat, tidak lupa juga buat perbandingan penilaian antara penilaian yang telah Anda buat dan penilaian yang teman Anda buat.

Langkah di atas sebetulnya masih dalam langkah awal dalam proses lamaran Anda. Hal ini dikarenakan Anda harus menempuh proses dan prosedur perekrutan kerja selanjutnya yang diatur oleh perusahaan yang bersangkutan.

Awali langkah tersebut dengan membuat curriculum vitae yang menarik perhatian dari pihak HRD.

Sebagian artikel telah dimuat di Kontan