Tak Selalu Buruk, Konflik Dalam Kantor Bisa Tajamkan Ide
Kesepakatan itu menjadi kunci untuk menjalankan bisnis bersama. Itulah sebabnya mengapa para ahli mengatakan konflik tidak selalu buruk.
Editor:
Teguh Suprayitno
lihat foto
“Jangan salah, konflik pun dapat menajamkan ide. Kita bisa menyelesaikan masalah dengan cara yang baru dan berbeda. Ketika ada konflik, targetkan itu kepada pekerjaan, bukan ke orang lain,” sarannya.
Menurut Vickberg, jika memiliki masalah dengan rekan kerja, sesekali Anda bisa membiarkannya. Apalagi jika jarang berinteraksi rutin dengannya. Namun, jika memang harus dibahas, katakan tentang perbedaan pendapat dan cobalah untuk saling mengerti.
Bila konflik tak bisa diselesaikan sendiri, Anda bisa membawa masalahnya kepada atasan, atau meminta bantuan kepada HRD sebagai pihak yang netral.
![[FULL] Kirim Pasukan Jadi Gertakan Prabowo ke Israel agar Bebaskan Palestina, Pakar: Gak Omon-omon](https://img.youtube.com/vi/6XEtMFXBdIo/mqdefault.jpg)
