Tingkatkan Kemampuan PNS, Pemkab Tanjab Barat Uji Kompetensi Puluhan Pejabat Eselon III

Pemkab Tanjab Barat petakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara atau pejabat administrator melalui assessment.

Tingkatkan Kemampuan PNS, Pemkab Tanjab Barat Uji Kompetensi Puluhan Pejabat Eselon III
Tribunjambi/Darwin
Pemkab Tanjab Barat petakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara atau pejabat administrator melalui assessment. 

Tingkatkan Kemampuan PNS, Pemkab Tanjab Barat Uji Kompetensi Puluhan Pejabat Eselon III

TRIBUNJAMBI.COM, KUALA TUNGKAL - Pemkab Tanjab Barat petakan potensi dan kompetensi aparatur sipil negara atau pejabat administrator melalui assessment.

Uji Kompetensi atau assessment pejabat administrator di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanjung Jabung Barat, digelar di Aula Kantor Bappeda, Kamis (25/7/2019).

Assessment ini dipimpin oleh Zulpikar, Kabid Pemetaan Puslitbang PKASN LAN Jatinangor, bersama asesor didampingi Erwin, Staf Ahli Bidang Hukum, dan Encep Jarkasih, Kepala BKPSDM Tanjab Barat.

Sambutan Bupati Tanjab Barat, Safrial yang dibacakan Erwin staf ahli Bidang Hukum dan Politik menyampaikan berbagai strategi pengembangan kompetensi ASN sudah mulai diterapkan di berbagai organisasi pemerintahan. Diantaranya menerapkan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi.

"Untuk itu profesionalisme dan kompetensi PNS harus ditingkatkan, agar efektifitas pelaksanaan tugas-tugas pemerintah dan pembangunan semakin baik," katanya.

Baca: Jelang Idul Adha Disnakkan Sarolangun Mulai Siapkan Stok Hewan Kurban

Baca: 660 CJH Merangin Berangkat ke Mekkah, Bupati Haris Minta Maaf dan Doa Masyarakat Merangin

Baca: Kabupaten Bungo Terima Penghargaan Kabupaten Layak Anak 2019

Baca: Satu CJH Kota Jambi Kloter 21 Batal Terbang ke Mekkah, Kemenag Masih Selidiki Penyebabnya

Baca: VIDEO: Kebakaran Menghanguskan Enam Rumah dan Satu Rusak Besat di Teluk Nilau

Menurut bupati, melalui proses penilaian kompetensi tersebut diharapkan kedepannya pengelolaan SDM aparatur di Tanjab Barat semakin baik.

"Dengan kompetensi dan profesionalisme yang mereka miliki, tentunya aparatur akan mampu memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat," katanya.

Terkait amanah Undang-Undang nomor 5 tahun 2014, Bupati tentang manajemen SDM dengan sistem merit harus tetap dilaksanakan secara efektif meskipun dengan keterbatasan dan tantangan lainnya.

Sehingga didapatkan kompetensi dan potensi pegawai sebagai dasar penempatan pegawai dalam jabatan, penyusunan rencana pengembangan karir dan kompetensi pegawai.

Halaman
12
Penulis: Darwin
Editor: Teguh Suprayitno
Sumber: Tribun Jambi
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2019 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved