Penerimaan PPPK

Sebelum Daftar PPPK, Perhatian Pasal yang Cenderung Merugikan Peserta

Sebelim ikut PPPK, peserta perlu memperhatikan beberapa pasal di PP 49/2018 cenderung merugikan peserta PPPK.

Sebelum Daftar PPPK, Perhatian Pasal yang Cenderung Merugikan Peserta
Kolase/TribunStyle
Perekrutan PPPK 

TRIBUNJAMBI.COM - Rekrutmen Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK 2019) dinanti masyarakat yang ingin mengabdi di instansi pemerintah dengan status setara dengan PNS.

Informasi rekrutmen PPPK 2019 dapat diakses di sscasn.bkn.go.id akan mulai aktif pukul 16.00 WIB, sore nanti.

Bagi kalian yang semangat melamar PPPK, ada baiknya cermati dulu isi PP 49 tahun 2018 tentang Manajeman Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PP 49/2018).

Sebelumnya memang disebut PPPK akan memiliki gaji, tunjangan, serta pengembangan kompetensi yang setara dengan PNS.

Bahkan disebut pula PPPK boleh menempati jabatan-jabatan yang selama ini hanya dapat diisi aparatur sipil negara (ASN) berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Baca: Model Reva Alexa Menangis saat Polisi Sebut Jenis Kelaminnya, Ternyata Nama Asli Yogi Saputra

Baca: Adi Saputra Pemuda yang Viral Karena Rusak Motor Akhirnya Ditahan, Begini Kondisi Motornya Saat Ini

Baca: Emosi Lihat Tangisan Mulan Jameela & Anak Ahmad Dhani, Keluarga Korban Kecelakaan Dul Buka Suara

Tapi dari hasil bedah Warta Kota, S

Mari kita simak pasal-pasal yang cenderung merugikan PPPK :

1. Bisa dipecat karena tak mencapai target kinerja

Hal ini tercantum dalam ayat 9 pasal 35 PP 49/2018 yang berbunyi :

'PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah
disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan dari PPPK.'

Halaman
1234
Editor: heri prihartono
Sumber: Warta Kota
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2019 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved